"אני נמצאת בסרט איתו. כל פעם הוא מגיע למשרד ודואג שנהיה שנינו לבד ופשוט מתחיל בנגיעות. הוא יודע כמה חשוב לי להישאר במקום העבודה בייחוד בגלל הקורונה ומראה לי דוחות פיטורים  ממשרדי החברה הגלובלית הנמצאים בחו"ל והתריע כי בקרוב גם אצלנו יחל גל פיטורים כזה. כל הזמן הוא דואג לחזור שוב ושוב באוזני שאראה איך כל העובדים בדרג שלי מפוטרים, וכמה חשוב שאני חכמה ודואגת נכון לשמור על מקומי".

כמה חשוב שאלחם עבורך שתישארי כאן. מודה, נכנעתי. לא יכולה לוותר על עבודתי ומקור פרנסתי. היא ממשיכה לתאר כיצד בתחילת הקשר הוא הזמין לכוס קפה ליד המשרד, אחר כך למסעדה בעיר אחרת ומשם זה התפתח לנגיעות ולקשר מיני", את המונולוג הקשה הזה סיפרה אישה נשואה בת 35 מהקריות לעו"ד שמעון צור, המתמחה בדיני עבודה ובייחוד בהטרדות מיניות במקום העבודה.

בפגישה תיארה מסכת התעללות מינית והטרדה אובססיבית וממושכת ממעסיקה הישיר תוך ניצול יחסי המרות שלו עליה. היא תיארה מערכת יחסים אובססיבית, כמעט חד צדדית, במידה ולטעמו לא היתה משתפת פעולה כפי שרצה, ונעתרת לגחמותיו, הוא היה תוקף אותה מילולית ליד עובדים אחרים, עוקץ בציניות ושואג שכולם ישמעו על יכולות העבודה הירודות שלה, לטענתו. בנוסף ניסה לערב אותה בעסקאות לא חוקיות שנהג לבצע במקום עבודתם וזאת על מנת שתהיה כבולה ותמנע מלדווח עליו או חלילה לנתק עימו קשר ולהסיק את מערכת היחסים ביניהם.

בתשאול מקצועי ומיומן שערך עו"ד צור, המשיכה הקורבן לתאר כיצד היא נחשפה למעשים פליליים שבוצעו על ידי אותו מעסיק במקום העבודה. לא פעם נהג להשתמש בקשריו עם ספקים בכדי לקבל מהם שירותים פרטיים עבור מקורביו ובתמורה דאג להמליץ עליהם במכרזים כמי שהם היחידים שיודעים לתת את השירות על אף המחיר הגבוה אותו הם מבקשים.

הומלץ לה מיד בתם הייעוץ המשפטי לנצל ימי מחלה עד כמה שניתן ולמעט להגיע למקום העבודה, לאור העובדה כי היתה על סף קריסה פיזית ונפשית. תוך שהיא מתודרכת על ידי עורך דינה, שמעון צור, לאסוף ראיות לטענות קשות אלו.

צפו בראיון של עו"ד צור בתכנית "הקול טוב" ברדיו סול:

משרד חקירות מוביל שעמו עובד המשרד באופן צמוד כבר שנים תודרך לחבר את הקורבן למכשירי הקלטה. נערכו עמה סימולציות לסיטואציות ושיחות שעליה לתעד עם המעסיק, בכדי לספק ראיות. ואכן התוצאות הקשות לא אחרו להגיע: מסרונים, תמונות והקלטות של הקורבן עם אותו מעסיק חסר רסן, רכישות ועסקאות מפוקפקות של המעסיק, איומיו, ובעיקר התנהלותו המינית האובססיבית והכפייתית כלפיה.

החומר שנאסף והעובדות קשות הועלו על הכתב ונשלח מכתב התראה לממונה על ההטרדות המיניות באותו מקום עבודה עם העתק למנכ"ל החברה שמיד זימנו את כל הצדדים לפגישה.

אין ספק כי עבודת השטח וההכנה היסודית שנערכה במקרה דנן בטרם ביצוע הפנייה הפורמלית למנכל החברה, עשו את כל ההבדל:

לאחר חקירה פנימית קצרה שנערכה במפעל מיד עם קבלת אותו מכתב, ומנכ"ל שלקח את הפניה ברצינות הראויה למקרה קשה שכזה, ביצע תחקירים סמויים, גבה עדויות, ורק שהתמונה התבהרה גם בפניו, ותאמה את הראיות ואת הטענות של הקורבן, רק אז הוא הזמין את אותו מעסיק לשימוע .

השימוע נערך בפני הממונה על הטרדות מיניות, יחד עם עורך דין החברה והמנכ"ל וחרף טענות המעסיק המואשם על כך שהקורבן היא זו שהתחילה איתו וידועה כהורסת בתים, על כך שלמעשה הוא הנסחט והוא הקורבן ואין שחר לטענותיה. ברגע שהוצגו בפניו הראיות כולן הוא הבין שאין דרך חזרה.

בצעד אמיץ ונכון של המנכל הוחלט לפטר את אותו מעסיק שגם וויתר בהסכמה על פיצויי הפיטורין המגיעים לו ומנגד החברה התחייבה לא לתבוע ממנו את הכספים שהפסידה עקב גניבותיו ומעשיו הפליליים נגדה.

מיותר לציין כי זו ההכרה הראשונה שזכתה לה הקורבן מטעם המנכל והחברה וגיבוי שהיה חשוב ודאג ששמה ומקום עבודתה לא יפגעו. בימים אלו מוגשות תביעה בבית הדין האזורי לעבודה נגד המעסיק הישיר וכן מוגשת תלונה במשטרת ישראל על סחיטה באיומים.